Kepemimpinan bisa menjadi tugas yang sangat menantang. Sebagai pemimpin, kami tidak selalu bisa memilih siapa yang ada di tim kami. Nyatanya sangat sering seorang pemimpin mewarisi sebuah tim, yang sebagian besar anggotanya telah berada di sana jauh lebih lama daripada pemimpin, dan bahkan mungkin tahu lebih banyak tentang pekerjaan daripada pemimpin. Apapun situasinya, salah satu tanggung jawab seorang pemimpin adalah memotivasi tim untuk bekerja sama menuju tujuan bersama. Ini bisa menjadi tantangan yang menakutkan. Seringkali tim terdiri dari anggota yang sangat beragam, masing-masing dengan kekuatan, kelemahan, dan gaya kerja mereka sendiri. Dinamika tim bersama anak muda kolaborasi medan berkah juga sering dipersulit oleh perselisihan internal dan konflik pribadi. Pemimpin, tidak hanya bekerja dengan kelompok orang ini, tetapi juga perlu mencapai hasil yang diharapkan oleh atasan mereka.

Pemimpin bisa mendapatkan keuntungan besar dengan mampu mengidentifikasi tipe karakteristik kepribadian anggota tim. Dengan memahami tipe kolaborasi medan berkah kepribadian dasar, pemimpin dapat menggunakan kekuatan individu anggota untuk kebaikan tim, serta menugaskan tugas yang secara alami dimiliki oleh anggota tim. Seorang pemimpin juga dapat belajar berkomunikasi dengan cara yang memotivasi, dengan dengan mempertimbangkan kebutuhan, nilai dan preferensi kerja dari anggota tim yang berbeda.

Seorang pemimpin yang baik akan melihat hasil terbesar dengan bekerja dan memanfaatkan kekuatan dan karakteristik gaya kerja dari kepribadian dalam tim. Dengan memposisikan kekuatan anggota individu dengan benar dan mengkompensasi kelemahan, pemimpin dapat membawa tim ke dalam keseimbangan dan harmoni yang produktif.

Gambaran singkat tentang nilai dan gaya kerja yang berbeda dari empat tipe kepribadian utama menunjukkan pentingnya pengetahuan ini menjadi bagian dari kotak peralatan kepemimpinan yang sukses. Keempat tipe kepribadian tersebut akan dijelaskan menggunakan warna Emas, Biru, Hijau dan Oranye.

Karyawan Gold yang kuat menangani pekerjaan dan tanggung jawab dengan sangat serius. Kepribadian emas ingin berkontribusi, menjadi bagian dari tim, dan menjadi sukses serta produktif. Mereka merespons dengan baik pengakuan, penghargaan, dan insentif. Namun, anggota tim Gold membutuhkan tanggung jawab dan struktur yang jelas, ekspektasi dan jadwal yang tegas serta diyakinkan dari otoritas bahwa mereka berada di jalur yang benar.

Kepribadian Biru yang kuat membutuhkan suasana sosial yang terbuka agar dapat bekerja dengan baik. Hubungan sangat penting bagi mereka, dan mereka membutuhkan kebebasan untuk dapat membina hubungan dengan rekan kerja, pelanggan, dan pemberi kerja .. Konflik dan persaingan yang ketat menyakitkan bagi Blue yang kuat, tetapi mereka akan berkembang dalam suasana yang positif, kreatif, dan berorientasi pada layanan .

Kepribadian Hijau yang kuat lebih terkenal karena keahliannya daripada keterampilan orang. Mereka bekerja sangat baik dengan fakta, data, penelitian, dan proyek analitis. Hijau bersinar dalam kemampuan mereka untuk merancang, memahami sistem dan strategi yang kompleks. Fakta sangat penting bagi Green, tetapi mereka memiliki kelemahan untuk tindak lanjut rutin dan agak tidak sensitif dalam interaksi sosial.

Anggota tim oranye terlihat dari energi, keterampilan, dan kreativitas mereka. Faktor kunci bagi seorang Orange adalah kebebasan untuk menggunakan keterampilan dan kemampuannya. Jika strukturnya terlalu banyak, atau atasannya sangat otoriter, kepribadian jingga akan terasa terhalang dan tidak berfungsi dengan baik. Kepribadian oranye menyukai orang dan bekerja dengan baik dalam semangat kerja tim, persaingan, dan persahabatan. Mereka berorientasi pada tindakan, dan menjadi tidak sabar dengan pembicaraan yang berkepanjangan dan tugas-tugas administrasi yang terperinci.

Seorang pemimpin, dengan mengetahui warna timnya, dapat menggunakan pengetahuan ini untuk memadukan anggota tim menjadi gambaran terpadu dan terkoordinasi dengan baik yang siap untuk sukses. Dengan memfasilitasi setiap anggota tim untuk berfungsi di bidang kekuatan alami mereka dan memotivasi mereka dengan berkomunikasi sedemikian rupa sehingga menginspirasi keharmonisan dan kerja tim, pemimpin sedang dalam perjalanan untuk mencapai hasil yang luar biasa.